Trygg anställning

Förmånligt kollektivavtal

Du som jobbar hos oss får ett bra kollektivavtal. Ett kollektivavtal påverkar bland annat din lön, semester och pension. Kollektivavtalen ger dig en rad betydelsefulla förmåner, så att du kan ha det bra både på och utanför jobbet. Vill du läsa mer om ditt kollektivavtal finns mer information på Sveriges kommuners och regioners hemsida.

Säg hej till ditt kollektivavtal 2024 (skr.se)

Försäkringar

Vi är rädda om våra medarbetare. Du är därför försäkrad om du exempelvis råkar ut för en arbetsskada eller blir sjuk en längre period. Då kan vårt försäkringsskydd ge dig ersättning.

Friskvårdsbidrag  

Vi vill att våra medarbetare vara aktiva och göra saker de mår bra av. Du får därför ett friskvårdsbidrag på upp till 2 000 kronor per år. Med bidraget kan du betala för återkommande aktiviteter som exempelvis årskort på gym, eller köpa enstaka aktiviteter eller behandlingar. Du kan får också friskvårdsbidraget när du är sjukskriven eller föräldraledig. 

Pensionsavsättning

Varje år avsätter vi pengar till din tjänstepension – vilket kan bli en betydande del av din framtida pension. Från och med 2023 betalar vi in minst sex procent av din årslön till din tjänstepension/pension.

Du kan själv välja vilket försäkringsbolag som ska förvalta dina pensionspengar. Om du inte gör ett aktivt val placeras pengarna i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd på KPA Pension.

De flesta medarbetarna i kommunen omfattas av pensionsavtalet AKAP-KR.

Resekort  

Vi vill uppmuntra och underlätta för våra medarbetare att resa hållbart. Vi ger dig därför möjlighet att köpa Hallandstrafikens årskort genom nettolöneavdrag under tolv månader.  

Terminalglasögon

Om du jobbar mycket framför datorn och är i behov av terminalglasögon står vi för kostnaden inom vissa givna ramar. Det omfattar synundersökning, bågar, glas och arbetskostnad.

Semester 

Du har rätt till 25 semesterdagar per år. Från och med året du fyller 40 får du ytterligare sex dagar semester och du har då totalt 31 semesterdagar. Från och med året du fyller 50 får du ytterligare en dag vilket ger dig 32 semesterdagar.  

För dig som arbetar inom skola och har uppehålls- eller ferielön gäller särskilda bestämmelser för semester. 

Semesterdagstillägg 

Om du har månadslön behåller du din lön under din semester och får dessutom semesterdagstillägg för varje ledig dag. 

Semesterväxling 

Många som jobbar i Falkenbergs kommun har möjlighet att ansöka om semesterväxling. Semesterväxling innebär att du som medarbetare ansöker om att byta in ditt semesterdagstillägg mot extra lediga dagar.  

Hur många extra lediga dagar du får i utbyte mot ditt semesterdagstillägg beror på din ålder. Fram till det kalenderår du fyller 39 får du fem extra dagar. Från och med det kalenderår du fyller 40 får du sex extra dagar. Dagarna kan tas ut i hela dagar eller omvandlas till semestertimmar. 

Flexibel arbetstid 

I en del av våra verksamheter har du möjlighet till flexibel arbetstid som underlättar balansen mellan arbete och fritid. Detta ger dig möjlighet att påverka din arbetstid förutsatt att det fungerar med verksamhetens behov.

Distansarbete 

I en del av våra verksamheter har du möjlighet att arbeta på distans när dina arbetsuppgifter och verksamheten tillåter.

Graviditet

Det ska kännas säkert att vänta barn när du arbetar hos oss.

Omplacering, graviditetspenning och besök på mödravårdscentral när du väntar barn  

Om du är gravid och har ett fysiskt påfrestande arbete som du inte kan fortsätta med på grund av graviditeten, har du som anställd rätt till möjlighet att bli omplacerad. Om du av någon anledning inte kan bli omplacerad så har du rätt till graviditetspenning.

Det kan även hända att du som är blivande förälder behöver besöka mödravårdscentralen på arbetstid. Du har då rätt att behålla 100 % av din lön under högst två sådana tillfällen. 

Föräldraledighet

Vi vill att det ska kännas tryggt för våra medarbetare att ta ut ledighet i samband med att de blivit föräldrar.

I samband med barnets födelse har den förälder som inte är gravid rätt till att vara ledig 10 dagar med tillfällig föräldrapenning. Vid tvillingfödsel blir detta 20 dagar och vid trillingfödsel 30 dagar. 

Enligt föräldraledighetslagen kan du vara ledig på heltid tills dess att barnet är 18 månader, oavsett om du får föräldrapenning från Försäkringskassan eller inte, därefter kan du vara ledig så länge du får föräldrapenning.

Falkenbergs kommun har beslutat att i princip medge förlängd tjänstledighet för våra anställda vid barnafödelse upp till tre år, under förutsättning att ledigheten inte stör verksamheten.

Föräldrapenningtillägg

Om du varit sammanhängande anställd i Falkenbergs kommun i minst 180 kalenderdagar och tar ut ledighet med föräldrapenning, så utbetalas även ett föräldrapenningtillägg till dig.